New Pay statt New Work

Die heutige Praxis der Vergütung ist in vielen Unternehmen nicht mehr zeitgemäß. Zumeist besteht überhaupt kein ausreichender Leistungsanreiz, der Spitzenleistungen fördert. Ganz zu schweigen auch von strukturellen Problemen in unserem Land, wie z. B. die Ungleichheit in der Entlohnung von Frauen und Männern. Darüber hinaus wird oft auf die effektive und steuernde Funktion eines Entlohnungssystems verzichtet.

Unzureichend abgestimmte Innen- und Außendienst-Vertriebsteams, ein „Freudegefälle“ im Unternehmen, fehlende Kommunikation zwischen den Akteuren, sowie deckungsbeitragsschwache Verkäufe sind häufige Indikatoren eines völlig unwirksamen Anreizsystems.

Mit der „AllWin„-Methode existiert erstmals ein digital unterstütztes Teamvergütungs-System, das die Potenziale aller Mitarbeiter:innen voll ausschöpft und durch hohe Transparenz mehr Fairness in der Vergütung sicherstellt.

Mehrwerte, die dieses Vergütungssystem auszeichnen:

• Jeder Mitarbeitende im Unternehmen hat Chancen mehr zu verdienen
• Keiner verdient weniger, bei gleichbleibender Leistung
• Fairness durch volle Transparenz
• Das System ist für Unternehmen immer wirtschaftlich sinnvoll

Einer unserer Geschäftsführer und Vergütungsexperte Mag. Hans Bachinger hat dazu ein Buch mit dem Titel „Ertragswachstum mit Methode“ geschrieben und präsentiert darin eine Anleitung zur Umsetzung dieser Methodik für Unternehmen.

Der Ratgeber ist als E-Book auf der Website der Menschen im Vertrieb Beratungs GmbH kostenlos zum Downloaden, oder gegen eine Portogebühr, auch als Softcover bestellbar – melden Sie sich dafür bitte bei office@menschen-im-vertrieb.at .

Sie wollen Ihr Vergütungssystem umstellen oder sich über die Möglichkeiten informieren? Dann melden Sie sich gerne gleich direkt bei unserem Vergütungsexperten Mag. Hans Bachinger unter: +43 664 536 22 12.