Vertriebspositionen zu besetzen wird immer schwieriger, deshalb ist eine erfolgreiche Mitarbeiterintegration umso wichtiger. Wir haben Onboarding weiterentwickelt.
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Neu zu sein bedeutet immer eine Herausforderung, deshalb müssen Mitarbeiter von Beginn an im Unternehmen erfolgreich integriert werden.
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Statistiken und Erfahrungen in der Branche zeigen, dass es heute besonders schwer ist, gute Vertriebs-Mitarbeiter zu finden. Der Markt ist stark umkämpft. Mehr dazu im Artikel ...
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Eine Studie von Talentry.com in Zusammenarbeit mit der Humboldt-Universität haben sich mit der Schwierigkeit der Personalfindung im Vertrieb auseinandergesetzt.
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Die richtigen Mitarbeiter für den Vertrieb zu finden, gestaltet sich immer mehr als eine ganz besondere Herausforderung für jede Vertriebsleitung. Denn der Vertrieb ist der Hebel für den Erfolg im Unternehmen.
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Wer einen neuen Vertriebs-Job beginnt, der weiß: Der erste Tag, die erste Woche, die ersten Monate sind nicht immer das einfachste. Wir haben Tipps für ein gutes Onboarding zusammengestellt.
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Wieviel kostet eigentlich die Fluktuation eines Mitarbeiters? Auf jeden Fall zu viel, da sind sich fast alle Unternehmensverantwortlichen einig. Wenn der Vertriebsmitarbeiter aber gerade erst neu begonnen hat und das Unternehmen nach nur kurzer Zeit schon wieder verlässt, dann sind die Kosten (insbesondere wenn es sich um einen leistungsstarken Verkäufer gehandelt hat) gleich noch einmal wesentlich höher! Welche Lösung gibt es hier? Kann man überhaupt verhindern, dass neue Mitarbeiter das Unternehmen gleich wieder verlassen? Nein, kann man nicht! Eine 100-%ige ...
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Oft bekommt der oder die Falsche den Job! Wie wir wissen ist Irren menschlich: So kann man kurz und knapp eine Studie der deutschen Personalberatung Pape zusammenfassen, die sich bei 2800 Personalchefs und Geschäftsführern zu ihren Recruiting-Erfahrungen umgehört hat. Das Ergebnis: Mehr als ein Drittel der Befragten hat in den letzten sechs Monaten mindestens eine personelle Fehlentscheidung gefällt. Als Gründe werden mangelnde Qualität bei der Bewerberauswahl (23 Prozent), sowie Zeit- und ...
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