langfristige Mitarbeiterbindung

Hightech-Kaffeemaschine, frisches Obst und Einkaufsgutscheine waren gestern – heute braucht es deutlich mehr Ideenreichtum. Wir haben 6 außergewöhnliche Möglichkeiten aufgelistet, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden können.

1. Sabbaticals

Ein Sabbatical ist eine längere bezahlte oder unbezahlte Auszeit vom alltäglichen Vertrieb und Verkauf. Diese gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ihren persönlichen Interessen oder Projekten fernab ihrer Arbeit zu widmen. Während eines Sabbaticals haben Mitarbeiter die Gelegenheit, sich z. B. neue Fähigkeiten anzueignen oder lang gehegte Träume zu verwirklichen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern den Weg zu einem Sabbatical ebnen, zeigen Sie ihnen, dass Ihnen ihre persönliche Weiterentwicklung ein Anliegen ist. Und seien wir uns ehrlich: Es kann gut sein, dass die Erfahrungen, die Mitarbeiter während eines Sabbaticals machen, dem Unternehmen zugutekommen.

2. Versicherungsbeiträge

Versicherungsbeiträge zählen ebenfalls zu wertvollen Corporate Benefits. Indem Sie als Arbeitgeber regelmäßige Beiträge für z. B. die private Krankenversicherung oder Unfallversicherung übernehmen, tragen Sie dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter umfassend abgesichert sind.
Diese Versicherungsbeiträge steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – und das natürlich aus guten Gründen. Ihre Mitarbeiter werden finanziell entlastet, während sie von den vielen Vorteilen einer privaten Krankenversicherung oder Unfallversicherung profitieren.

3. Individuelle Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungspläne sind eine wegweisende Strategie, um Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Ob interne Schulungen, externe Workshops oder Online-Kurse: Geben Sie Ihrer Belegschaft die Möglichkeit, regelmäßig an Weiterbildungskursen und -programmen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten im Vertrieb und Verkauf zu erweitern.
So vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre berufliche Weiterentwicklung befürworten und Sie deshalb die nötigen zeitlichen und finanziellen Ressourcen zur Verfügung stellen. Sie können sich sicher sein: Mit diesem Angebot sichern Sie sich nicht nur das Wohlwollen Ihrer Mitarbeiter, sondern schaffen eine gute Voraussetzung für den Erfolg im Vertrieb.

4. Reisegutscheine

Ebenfalls eine ausgezeichnete – und zugleich außergewöhnliche – Maßnahme zur langfristigen Mitarbeiterbindung sind jährliche Reisegutscheine. Diese sind eine ganz besondere Form der Wertschätzung, denn mit diesem Zuschuss geben Sie Ihrer Belegschaft die Möglichkeit, zu einem vergünstigten Preis ans Ziel ihrer Wahl zu reisen.
Gleichzeitig unterstützen Sie damit das kulturelle Verständnis Ihres Teams, sodass z. B. die Kundengewinnung im Ausland erfolgreicher vonstattengehen kann. Dies wiederum steigert die Zufriedenheit, die Motivation und das Engagement Ihres Teams. Dabei steht eines fest: Reisegutscheine gehören bestimmt zu jenen Corporate Benefits, die bei den meisten Mitarbeitern auf Anklang stoßen.

5. Ruhe- oder Schlafräume

Eines steht fest: Schlaf ist gesund – das gilt aber nicht nur nachts, sondern auch tagsüber. Power Napping – ein Nickerchen während des Tages – kann richtig guttun. Genau deshalb sind eigene Ruhe- oder Schlafräume, in denen sich Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit ein kurzes Schläfchen genehmigen können, ein ganz besonderes Angebot.
Diese scheinbar unkonventionelle Idee birgt eine Vielzahl von Vorteilen. So kann ein kurzes Nickerchen etwa die Konzentration und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern und Stress reduzieren. Letzteres ist besonders während der Hochphasen im Vertrieb essenziell.

6. Wöchentliches Sportprogramm

Eine weitere Möglichkeit, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden, sind wöchentliche Sportprogramme – als eine Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Bieten Sie z. B. unternehmensinterne Kurse oder Veranstaltungen in den Mittagspausen oder nach Feierabend an.
Ob Yoga-Kurse in extra eingerichteten Sporträumen, gemeinsames Joggen in der Mittagspause, kleine Wanderungen oder eine rasante Rodelpartie nach Feierabend: Gemeinsamer Sport kommt nicht nur der Mitarbeitergesundheit zugute, sondern stärkt auch den Zusammenhalt.

Fazit

Langfristige Mitarbeiterbindung trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Denn je weniger Personalwechsel stattfindet, desto effizienter kann gearbeitet werden. Heute müssen Unternehmen mehr denn je mit außergewöhnlichen Corporate Benefits aufwarten, um ihre Belegschaft zu halten. Diese 6 besonderen Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung können Ihnen dabei helfen.

Gastautor Nico Hüsch 

Er ist der Geschäftsführer der Nico Hüsch GmbH. Er hat es sich zum Ziel gemacht, seinen Kunden bestmögliche Anlagenberatung in Deutschland anzubieten.