Die Geheimwaffe für Ihre Karriere

Vorwort unserer Recruiting-Experten

Die Suche nach dem Traumjob ist eine aufregende, oft aber unerfüllte Reise vieler Jobsuchenden. Auch die perfekte Gehaltsverhandlung spielt natürlich in der Jobsuche eine wichtige Rolle, um eine berufliche Zufriedenheit und finanzielle Stabilität zu erreichen. Glücklicherweise bietet die moderne Technologie, insbesondere die künstliche Intelligenz (KI), innovative Möglichkeiten, um sowohl bei der Jobsuche als auch bei der Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein. In diesem Blogartikel werden wir die verschiedenen Wege erkunden, wie mithilfe von KI ein Traumjob gefunden werden kann und wie man dabei in der Gehaltsverhandlung ein bestmögliches Ergebnis erzielt. Zum Ende des Artikels haben wir eine Zusammenfassung einiger KI-Tools für Sie zusammengestellt.

 

Personalisierte Jobempfehlungen

KI-gesteuerte Algorithmen analysieren die Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen von Bewerbern, um möglichst personalisierte Jobempfehlungen geben zu können. Indem sie die individuellen beruflichen Ziele und Interessen verstehen, können diese Algorithmen exakte Stellenangebote präsentieren, die genau diesen Anforderungen entsprechen. Dabei berücksichtigen sie auch Gehaltsinformationen und helfen, potenzielle Arbeitgeber zu finden, die diese finanziellen Erwartungen auch erfüllen können und wollen.

Marktanalysen und Vergleichsdaten für Jobsuchende

Solche KI-basierte Plattformen können umfangreiche Daten und Informationen über Gehälter in verschiedenen Branchen und Positionen analysieren. Sie liefern genaue Vergleichsdaten, um den aktuellen Marktwert für die angestrebte Position zu ermitteln. Durch das Verständnis der branchenüblichen Gehälter ist es dem Bewerber möglich, realistischere Gehaltsvorstellungen zu formulieren und sich besser auf diese Gehaltsverhandlung vorzubereiten.

Anpassung der Gehaltsforderungen

Die Gehaltsforderungen der Kandidaten können an die spezifischen Umstände angepasst werden. Die Technologie berücksichtigt Faktoren wie Unternehmensgröße, Standort und Branche und momentane wirtschaftliche Erfolge der Unternehmen, um realistische und angemessene Gehaltsvorstellungen zu ermitteln. Dadurch wird die Verhandlungsposition wesentlich gestärkt und sichergestellt, dass ein Gehalt angestrebt wird, das perfekt zu den jeweiligen Fähigkeiten und der Position passt.

Verhandlungsstrategien und -tipps für Bewerber

KI-gesteuerte Plattformen bieten natürlich auch hervorragende Verhandlungsstrategien und -tipps, um die Chancen auf ein bestmögliches Gehaltsangebot zu verbessern. Basierend auf Daten und historischen Verhandlungsergebnissen diverser Unternehmen, können diese Plattformen Empfehlungen geben, wie man am besten vorgeht. Von der Wahl des richtigen Zeitpunkts bis hin zur Formulierung überzeugender Argumente unterstützt die KI dabei, sehr selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung einzutreten.

Analyse von Unternehmensdaten und Leistungen im Recruiting

Die künstliche Intelligenz kann auch dazu beitragen, die Verhandlungsposition zu stärken, indem sie die Leistungen und den Wert der Jobsuchenden analysiert und genau jenen Unternehmen vorschlägt, die diese Qualifikationen gerade suchen. Durch die Analyse von Unternehmensdaten wie Umsatzsteigerungen, Kostenersparnissen oder Projekterfolgen kann die KI dabei helfen, den Beitrag der Bewerber quantifizierbar bzw. messbar zu machen. Diese Informationen kann der Kandidat nutzen, um die eigenen Verhandlungsargumente zu stärken und ein überzeugendes Gehaltsangebot zu rechtfertigen.

Fazit für Bewerber

Die Kombination aus künstlicher Intelligenz und der Suche nach dem Traumjob sowie der gewünschten Gehaltsvorstellung bietet vielfältige Möglichkeiten, um erfolgreicher zu sein. Durch personalisierte Jobempfehlungen, Marktanalysen, Anpassung der Gehaltsforderungen, Verhandlungsstrategien und -tipps sowie die Analyse von Unternehmensdaten werden die Chancen auf den Traumjob erhöht. In der Gehaltsverhandlung wird auch ein bestmögliches Ergebnis erzielt. Nutze die Möglichkeiten der KI, um die eigene Karriere voranzutreiben und die eigenen beruflichen Ziele zu erreichen.

Welche konkreten Tools der KI helfen dabei?

Es gibt verschiedene Tools und Plattformen, die künstliche Intelligenz nutzen und bei der Jobsuche und Gehaltsverhandlung helfen können. Hier sind einige Beispiele, die wir für Sie getestet haben:

Job-Suchmaschinen

Plattformen wie LinkedIn, Indeed und Glassdoor nutzen KI-Algorithmen, um personalisierte Jobempfehlungen basierend auf den jeweiligen Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen zu geben. Sie können helfen, relevante Stellenangebote zu entdecken und die Jobsuche effizienter zu gestalten.

Gehaltsvergleichstools

Es gibt spezialisierte Plattformen wie PayScale und Salary.com, die KI verwenden, um Gehaltsdaten zu analysieren und Vergleichsdaten für verschiedene Positionen und Branchen bereitzustellen. Diese Tools helfen, den Marktwert für eine gewünschte Position zu ermitteln und damit die Gehaltsverhandlungen besser vorzubereiten.

Chatbots und virtuelle Assistenten

Einige Unternehmen verwenden KI-gesteuerte Chatbots oder virtuelle Assistenten, um Bewerbern bei Fragen zur Jobsuche oder Gehaltsverhandlung zu helfen. Diese Chatbots können auf häufig gestellte Fragen antworten, Bewerbungsunterlagen überprüfen oder Tipps für Verhandlungen geben.

Textanalyse-Tools

KI-basierte Textanalyse-Tools helfen dabei, die jeweiligen Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Sie erkennen Rechtschreibfehler, verbessern den Aufbau und die Struktur und machen Vorschläge, um die eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten besser hervorzuheben. Diese Tools erstellen überzeugende Bewerbungen und ermöglichen es, sich von anderen Bewerbern abzuheben.

Datenanalyse-Plattformen

Unternehmen nutzen zunehmend Datenanalyse-Plattformen, um Leistungsdaten und Erfolge zu analysieren. Diese Plattformen wiederum helfen dabei, die eigenen Leistungen zu quantifizieren und Argumente für eine Gehaltserhöhung zu entwickeln. Indem konkrete Zahlen und Daten präsentiert werden, stärken das die Verhandlungsposition wesentlich.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Verfügbarkeit und Wirksamkeit dieser Tools von Land zu Land und von Branche zu Branche variieren können. Es lohnt sich also, verschiedene Tools auszuprobieren und zu sehen, welche am besten zu den jeweiligen Bedürfnissen passen.

Auflistung von konkreten Tools

Keine Garantie auf Vollständigkeit!

LinkedIn: Eine der größten beruflichen Plattformen, die personalisierte Jobempfehlungen, Networking-Möglichkeiten und Einblicke in viele Unternehmen bietet.

Indeed: Eine umfassende Job-Suchmaschine, die Millionen von Stellenangeboten weltweit indexiert und personalisierte Jobempfehlungen basierend auf dem jeweiligen Profil gibt.

Glassdoor oder Kununu: Die Plattformen, auf der Arbeitnehmer anonym Bewertungen über Unternehmen und Gehaltsinformationen teilen können. So erhält man Einblicke in Gehälter und Erfahrungen anderer Mitarbeiter.

PayScale: Ein Tool, das Gehaltsdaten analysiert und Vergleichsdaten für verschiedene Positionen und Branchen bereitstellt. Es hilft dabei, den Marktwert für die gewünschte Position zu ermitteln.

Salary.com: Ein KI-Tool, das Gehaltsdaten und Vergütungspakete für verschiedene Berufe und Branchen bereitstellt. So kann man Vergleichsdaten abrufen und Gehaltsverhandlungen besser vorbereiten.

Jobscan: Das Textanalyse-Tool, das die Bewerbungsunterlagen analysiert und Vorschläge macht, wie sie optimiert werden können, um die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.

Jobbuddy: Ein Chatbot, der Bewerbern bei Fragen zur Jobsuche, Bewerbungsvorbereitung und Gehaltsverhandlung hilft. Er bietet nützliche Ratschläge und unterstützt bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses.

Talentsoft: Eine Internet-Plattform, die KI und Datenanalyse nutzt, um Talente zu identifizieren, zu bewerten und zu entwickeln. Sie hilft Unternehmen dabei, den Wert von Mitarbeitern zu quantifizieren und faire Gehaltsverhandlungen zu führen.

Textio: Ein Tool, das KI nutzt, um Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Es analysiert den Text und gibt Vorschläge, wie man den Text ansprechender gestalten kann, um auch damit die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.

Gloat: Ein Tool, die KI nutzt, um die Fähigkeiten und Präferenzen zu analysieren und personalisierte Jobempfehlungen zu geben. Es berücksichtigt auch die jeweiligen Gehaltsvorstellungen und hilft, Unternehmen zu finden, die diese erfüllen.

Interviewed: Ein Werkzeug, das KI-gestützte Vorstellungsgespräche ermöglicht. Es verwendet Video-Interviews und KI-Analyse, um die Soft Skills und Kompetenzen der Bewerber zu bewerten. Dies wiederum hilft, sich besser auf reale Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

HiredScore: Eine KI-Plattform, die auf das Talent-Management spezialisiert ist. Sie nutzt Datenanalyse und maschinelles Lernen, um Bewerberprofile zu analysieren und Personalverantwortlichen zu helfen, die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu identifizieren.

Jobvite: Eine Recruiting-Plattform, die KI verwendet, um Personalverantwortlichen bei der Identifizierung von Top-Talenten zu helfen. Es kann Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen analysieren, um festzustellen, wie gut Sie zu einer bestimmten Stelle passen.

Jobscan: Mithilfe von KI unterstützt es die Bewerbungsunterlagen mit den Anforderungen einer Stellenanzeige abzugleichen und gibt Feedback, wie man sie optimieren kann, um besser auf die gewünschte Stelle zu passen.

ZipRecruiter: Eine Plattform, die KI nutzt, um Stellenangebote von verschiedenen Jobbörsen zu aggregieren und personalisierte Jobempfehlungen zu geben. Hier kann man auch Gehaltsinformationen einsehen und vergleichen.

SalaryBot: Ein Chatbot, der auf Basis von Gehaltsdaten und statistischen Analysen die Gehaltsvorstellungen bewertet und Rückmeldungen und Empfehlungen für die Gehaltsverhandlung gibt.

Payscale: Eine Plattform, die mithilfe von KI und maschinellem Lernen Gehaltsdaten analysiert und Einblicke in branchen- und positionsbezogene Gehälter gibt. So kann man auch Informationen über Boni und Aktienoptionen erhalten.

JobHero: Ein Tool, das hilft, den Überblick über die verschiedenen Bewerbungen, Termine und Korrespondenzen zu behalten. Es ermöglicht es, die Bewerbungsunterlagen zu verwalten und Erinnerungen für Follow-ups zu setzen.

Talview: ist eine Plattform, die KI und maschinelles Lernen nutzt, um den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren. Hier sind einige Funktionen von Talview:

• Video-Bewerbungen: Bewerber können mithilfe der Plattform Video-Interviews aufnehmen, um sich den Arbeitgebern besser vorzustellen und ihre Fähigkeiten perfekt zu präsentieren.
• Automatisierte Screening-Funktionen: Talview verwendet KI-Algorithmen, um Bewerbungsunterlagen zu analysieren und die besten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu identifizieren. Dies hilft auch Personalverantwortlichen im Recruiting, Zeit zu sparen und die Bewerberauswahl in der Personalsuche effizienter zu gestalten.
• KI-gesteuerte Bewertungen: Die Plattform kann auch KI-gesteuerte Bewertungen von technischen Fähigkeiten und Soft Skills durchführen. Dadurch können Arbeitgeber im Recruiting schnell einschätzen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Position geeignet ist.
• Echtzeit-Kollaboration: Talview ermöglicht eine nahtlose Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Es gibt Funktionen für Live-Interviews und die Möglichkeit, Feedback direkt über die Plattform auszutauschen.
• Gamified Assessments: Die Plattform bietet auch gamifizierte Assessments an, um die Fähigkeiten und das Wissen der Bewerber in einer interaktiven und unterhaltsamen Weise zu testen.
• Die Plattform verfügt auch über viele Features für Bewerber.

Diese spezifischen KI-Tools bieten zusätzliche Funktionen und Dienstleistungen, um Jobsuche und Gehaltsverhandlung zu verbessern. Sie sind auf bestimmte Aspekte des Bewerbungsprozesses spezialisiert und unterstützen, die Chancen auf Erfolg und den Traumjob, zu steigern.

Gerne unterstützen wir als Menschen im Vertrieb mit unserer Karriereberatung aber auch persönlich. Unser Team besteht aus erfahrenen Vertrieblern und Personalisten. Wir bieten den Vorteil von KI-gestützten Methoden mit der langjährigen Erfahrung von und mit Menschen.

Autor Mag. Hans Bachinger – Geschäftsführer und Vergütungsberater der Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft mbH

 

In diesem Artikel wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei jedoch ausdrücklich mitgemeint.